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中國有句古話叫做，愛美之心，人皆有之。人都喜歡賞心悅目喜聞樂見各種美好的事物。對於美的追求，人們可謂是不遺餘力。這種追求，不僅僅是對於戀人的美的追求，而且也是對美好生活的追求。韓國《亞洲經濟》26日刊文稱，最近，韓國企業流行不看學分、不看證的“盲選招聘”，卻間接促使畢業生們努力在外貌等方面下功夫。韓國業者擔心，所謂的盲選招聘會變成“外貌”招聘。
韓國企業招聘季來臨，不看學分不看證的“盲選招聘”方式盛行。盲選本意是欲打破學校出身的偏見，但也正因為無法凸顯“硬件”上的優勢，韓國畢業生們便在外貌等“軟件”方面下足瞭功夫，希望能在面試中留下一個好印象。很多認為外貌不出眾會不利於就業的學生們，甚至不惜花高價做整形手術。金某(27歲，女性)近2年來面試瞭韓國各大企業，每每都會在最後一輪面試中敗下陣來。她認為是自己嘴角下垂給人的印象不好，便去整形外科打瞭肉毒素。南某(29歲)為瞭在面試中給面試官留下一個好印象，因自己單眼皮眼睛小，平時就看起來給人一種無精打采的感覺，專門去做瞭雙眼皮手術。
在一份向韓國國會提交的《有關招聘程序公正化法律的部分修改法案》當中，應聘者在求職簡歷當中附照片，記載有關自身容貌、身高、體重等身體條件，以及透露出身地區、父母職業、財產情況等行為被全面禁止。此外，法案還對用人單位的招聘行為做出瞭規定，禁止其在招聘時要求應聘人員在簡歷中記載與所應聘崗位無關的身體條件等內容。
雖然法案尚未通過，但其背後折射出的外貌至上、以貌(錄)取人的韓國社會現象卻讓我們無法忽視。那麼，韓國就業市場究竟有多“拼顏值”，下面就讓我們一起來看一看!
“拼臉”時代就業難催生“就業整容”
“外語水平、各種資格證，還有豐富的實習經歷，我該有的都有，沒有一樣落下的，但總是應聘失敗，現在都開始懷疑是不是因為‘臉’的原因瞭。”
“這也難怪，假如我是人事部門負責人，如果應聘者條件相當，我也會選擇那些容貌出眾的申請者。”
因為不想被迅速淘汰，越來越多的韓國待業人員在考慮接受整形。據韓國日報報道，一份以800多名求職者為對象進行的問卷調查結果顯示，求職者有半數以上(53.1%)都會在自身外貌上下功夫。在身材和皮膚上下功夫的人在受調查者中的占比也高達40%。
而在中國，不看分數看顏值也絕對不是稀奇的事，顏值就是我們說的“長相”，這個是有專業定義的， 長相就是外表，現引申為一個人的素質、相貌、人品等綜合水平;而這所有一切的最完美的綜合體現，是給人們的第一印象。在中國一傢保險公司老總面試一位新員工，後來他沒錄取那位應征者。公司同事問老總原因，他說：“我不喜歡他的長相!”公司同事不理解，又問：“難道一個人天生長得不好看，也是他的錯嗎?”老總回答：“一個人三十五歲以前的臉是父母決定的，但三十五歲以後的臉應是自己決定的。一個人要為自己三十五歲以後的長相負責。”
在如今中國的現階段，也有“相貌端正”的要求，現在的“顏值高”隻不過換瞭一個說法，用瞭“90後”熟悉的流行詞語。而且，真正要招聘人才的單位也不會真的那麼膚淺，真的隻看臉招人，還要看氣質。 氣質是表現心理活動強度、速度、靈活性和指向性等方面的穩定心理特征，是一個人從內到外內在魅力的質量升華，真應瞭現在一句流行語“主要看氣質”。
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